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리더십은 설득이 아니라 주인공을 바꾸는 일입니다

김경일 교수 강의에서 얻은 리더십 인사이트. 한국 조직에서 멘토링과 피드백이 작동하려면 상대를 주인공으로 만들고, 시간과 노력은 결과와 분리해 인정해야 합니다.

2026년 5월 25일 · Simpson Gyusup Sim